La responsabilidad por daños causados por el trabajador a su empresa pueden encontrarse recogidos en la responsabilidad contractual establecida en el Art. 1101 del Código Civil. Existen Sentencias que contemplan varias alternativas, destacando la dictada por el Tribunal Supremo en Sentencia de 14 de noviembre de 2007 estableciendo que en el ámbito laboral es necesario la presencia de un incumplimiento doloso o que la negligencia sea muy grave para poder exigir indemnización al trabajador, puesto que para negligencias de menor envergadura el ordenamiento laboral ya posee el régimen disciplinario.

Carretero & Izquierdo, Asesoria en Soria.

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