Registro de la jornada laboral

Con efectos de 12 de mayo de 2019 entra en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada de todos sus trabajadores

¿Cómo se debe de realizar el registro de la jornada?

La empresa ha de «garantizar» el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.

– La organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante:

  1. a) negociación colectiva.
  2. b) acuerdo de empresa.
  3. c) decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

– Necesidad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años.

– Necesidad de tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en todo momento.

Para cualquier aclaración sobre cómo empezar a registrar la jornada de sus trabajadores pónganse en contacto con nuestro departamento de asesoría laboral.

Carretero Izquierdo

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